人物簡介
邢增煌，2020屆MK体育文藝學碩士，目前就職於上海嘉定城市發展集團🚫，任集團管培生🏂🏿。
為什麽會選擇到國企工作⛳️？
在我求職的過程中，國企、互聯網、外企都在我考量的範圍內。由於我有過幾段校外實習經歷🧑🏼🏭，加之也曾在校內擔任過學生幹部，尤其是黨支部書記一職，本碩期間的成績也尚可，因此🤷，校招時我在國企的應聘經歷相對是比較順利的。同時，我考慮到未來幾年經濟形勢不佳，互聯網和外企快消行業變化無常，但新興科技行業因專業緣故個人也難有突破🧔🏿♀️，只好順勢而行，一方面，依傍國企能夠規避經濟危機之憂，另一方面，經自己預先了解，現就職單位在著力生態文明建設、打造環保產業園區，以及發展智能物流方面投註了較大的人力物力，並以此作為業務拓展的關鍵抓手，這既順應時代發展所趨🍇，也是國家政策扶持的重點項目，相對“朝陽行業”。此外，管培生的培養機製一定程度上也打消了我對國企“論資排輩”的顧慮和刻板印象。綜合來看🫳🏼，目前的單位在當時可做的選擇中🧘🏿♀️，對我更具吸引力。
講述一下你的筆試和面試經歷
筆試和考公一樣是行測題✂️，基本上國企、互聯網都會通過這種方式量化應試者的邏輯思維能力，但各企業參考標準各不同，有的也僅是走個過場。面試與大多數企業相似，分為四輪，第一輪是簡單的電話面試，了解個人基本情況和工作意願🎅🏿，難度不大，通過率較高；第二輪是群面🆘，當時是12人為一組🐇，就某個問題展開討論，最後票選一名代表總結💪🏻，每組僅通過2-3人，群面通常是用來大浪淘沙的🕟🐆，難度最大🏺，當時有幸被推舉為代表🏌🏼♀️，因此也較平穩地過關了；第三輪是由人力部門面試𓀙，會稍微通過一些刁鉆的問題考驗你的應變能力🚣♀️；終面是獨自面對所有集團高層領導，更側重考驗個人思考問題🎟、解決問題的格局觀和底層邏輯。其他企業對候選人的考驗實際上也大同小異🚳。總體而言，學校、學歷🙇🏽♂️、學生幹部經歷🧑🤝🧑、黨員身份在國企招聘中還是比較有競爭力的，同時，個人擇業的穩定性、留在這座城市的強烈意願也會作為國企考察候選人的重點。
我的工作內容
按管培計劃，集團希望我們可以入職兩年半後勝任主管崗位🧑🏼🦱，入職五年內勝任集團中層幹部職位，因此對我們的要求也比較嚴格。在經歷完集團頭4個月的部門輪崗後，目前已在集團所屬企業的項目上掛職鍛煉🧑🏻🤝🧑🏻，由於今年恰逢建黨一百周年，我的大部分工作主要圍繞黨建開展；同時，集團相關重要會議也會要求我們列席參加，區裏的相關工作也會讓我們出謀獻策👬🏻，給我們鍛煉的機會和展現的舞臺；我每個季度都需要向掛職企業的總經理、集團人力部門、集團董事長匯報我的工作情況、工作計劃，以及我在管理運營方面的課題進度，接受多方的評分和指點，也由此迫使自己主動工作👩🏻🌾，不斷萌生新的想法、新的進展。
我的工作環境
因為有過外企🈯️、互聯網的實習經歷，能深刻感受到不同性質的企業整體氛圍差距還是很大的，但也各有千秋，難評優劣👨🏻⚖️，個人以為，不論在哪裏工作🏊♀️🛞，終歸是要學會和人打交道的，人際關系可以說是社會大學的一門必修課了。因此，在提升自我工作能力的同時💅，我還是會時刻學習溝通和表達的技巧，所幸🛺，遇到的領導和同事都比較真誠友好🚍，這倒也給我省出了較多的時間和精力投註在具體工作和個人生活中🧜🏻♂️。
我的工作感受
工作幾近一年💂🏻♀️，有所成長，但也愈發焦慮了，現在思考的問題不僅著眼於眼下的工作創新🔊，而且是更實際更長遠的，對於“未知”，總是不可避免地需要犧牲一些腦細胞的。上海這座城市在用自己的方式選擇他的市民，我們不一定要去迎合他的規則，但在他的規則裏，我們或許都能再更進一步。
想對學弟學妹們說的話
首先👼🏿🍴，趁現在，可以想一想自己想要什麽，製定一個實際的路線，提前準備🚮，不斷豐富簡歷的內容🧑🏻🦽，找工作的時候才能比較清醒地掌握主動權👩🏻🍼；然後好好享受學生時光😟，大學裏的一切都如此可愛👱♂️，請善待和珍惜他們。
其次🏞，趁年輕，給自己一點挑戰🧸，勇敢且堅強著🌟，除了死亡，沒有人可以阻擋你；除了自己，沒有人可以在精神上傷害你。
